اخراج قانونی و غیر قانونی

اخراج قانونی و غیر قانونی

اخراج غیر قانونی باعث میشود تا پرسنل بازگشت به کار بگیرند و حکم این دسته پرسنل قطعی است ، کارفرما نمیتواند مانع اجرای حکم شود.

🔹 اخراج در قانون کار

در قانون کار بدون دلیل یا با دلایل دلخواه نمی‌توان کارفرما یا کارگران را اخراج کرد و اگر چنین اتفاقی رخ دهد، کارفرما مشمول جرائم بسیاری می‌شود. کارفرمایان معمولا بدون دانش قبلی و تصمیم‌های ناگهانی برای خود مشکل ایجاد می‌کنند. در این مواقع معمولاً کارفرمایان سوال می‌کنند که قانون کار برای اخراج نیروی کار چه روندی در نظر گرفته است و چگونه می‌توانند برای اخراج نیروی کار اقدام کنند؟ قانون کار در این زمینه برای کارفرمایان حقوقی را در نظر گرفته است، اما شاید در برخی شرایط دیگر دست کارفرمایان باز نباشد. ما در ادامه مقاله قوانین اخراج کارگر توسط اداره را شرح می‌دهیم.
لینک : 👇

https://maav42.blogfa.com/post/179
محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

اخراج کارگر در قانون کار | شرایط و قوانین اخراج کارگر ۱۴۰۳

بسیاری از کارفرمایان در مواقع بروز مشکلات اقتصادی و یا بروز اختلافات با کارگران خود، ساده‌ترین و راحت‌ترین راه را در اخراج کارگر می‌بینند. در صورتی که این کار، مشکلات بسیار زیادی را برای آنان به وجود می‌آورد، بدون آن‌که پیش از آن به نتایج این امر فکر کرده باشند. پس در این موارد کارفرمایان باید در ابتدا نسبت به عواقب اخراج نیروی کار مطلع شده تا بتوانند تصمیم درستی بگیرند و ریسک اتفاقات بعد از آن را بپذیرند یا از راه درست برای انجام خواسته خود اقدام کنند. در این مقاله به قوانین اخراج کارگر براساس قانون کار می‌پردازیم.


فهرست مطالب :

اخراج در قانون کار
شرایط اخراج کارگر
اخراج کارگر با توجه به نوع قرارداد
موارد موثر بر میزان اخراج کارگر
سوالات متداول

اخراج در قانون کار
در قانون کار بدون دلیل یا با دلایل دلخواه نمی‌توان کارفرما یا کارگران را اخراج کرد و اگر چنین اتفاقی رخ دهد، کارفرما مشمول جرائم بسیاری می‌شود. کارفرمایان معمولا بدون دانش قبلی و تصمیم‌های ناگهانی برای خود مشکل ایجاد می‌کنند. در این مواقع معمولاً کارفرمایان سوال می‌کنند که قانون کار برای اخراج نیروی کار چه روندی در نظر گرفته است و چگونه می‌توانند برای اخراج نیروی کار اقدام کنند؟ قانون کار در این زمینه برای کارفرمایان حقوقی را در نظر گرفته است، اما شاید در برخی شرایط دیگر دست کارفرمایان باز نباشد. ما در ادامه مقاله قوانین اخراج کارگر توسط اداره را شرح می‌دهیم.
شرایط اخراج کارگر
اگر کارفرما قصد داشته باشد که نیروی کار خود را اخراج کند، چه شرایطی باید وجود داشته باشد که دست کارفرما باز باشد؟ در ادامه برایتان این موارد را بیان می‌کنیم.
۱. اخراج کارگر در صورت داشتن قرارداد
در حالتی که قرارداد اشخاص، بلند مدت باشد یا پایان نیافته باشد: در این موارد کارفرما نمی‌تواند به راحتی در خلال قرارداد با کارگر خود قطع همکاری کند،چراکه خود تاریخ پایان قرارداد را مشخص کرده و با کارگران قرارداد بسته است. در این شرایط باید کارفرما برای اخراج نیروی کار خود دارای دلیل محکم و منطقی باشد که از پیش مورد تایید اداره کار قرار گرفته باشند.
به عنوان مثال ممکن است کارگری در انجام وظایف خود قصور ورزد؛ در این شرایط کارفرما آن کارگر را اخراج می‌کند. معمولا در این مواقع اداره کار حکم اخراج نیروی کار را رد و کارفرما را ملزم به بازگشت به کار کارگر می‌کند. چراکه چندین مورد مهم توسط کارفرما در این شرایط رعایت نشده است. مثلاً اگر در شرایط فوق، کارفرما دارای آیین‌نامه انضباطی باشد و آن آیین‌نامه را به تایید اداره کار رسانده باشد، در زمان قصور کارگران خود می‌تواند به آن استناد کند. اما باز هم تاییدیه روی آیین‌نامه انضباطی به تنهایی کفایت نمی‌کند. به همین جهت باید کارفرما موارد دیگری را نیز رعایت کند.
مانند آن‌که در زمان‌های قصور یا اشتباه و خطای کارگران باید در مرتبه اول به صورت شفاهی به کارگر اخطار دهد و در مراحل بعدی باید اخطاریه کتبی صادر و پرونده پرسنلی وی درج شود. از این طریق زمانی که باز هم این اشتباهات تکرار شود، کارفرما می‌تواند وی را اخراج کند و به وسیله اقدامات قبلی انجام گرفته، حقانیت خود در تصمیم اتخاذ شده را به اداره کار اثبات کند

اخراج کارگر با توجه به نوع قرارداد

قوانین اخراج نیروی کار با توجه به نوع قرارداد وی متفاوت است. این تفاوت در نوع قرارداد موقت و دائمی است. هرکدام از این شرایط، قوانین خاص خود را دارد که در ادامه به بررسی این موارد خواهیم پرداخت.

. اخراج کارگر با قرارداد موقت
در این شرایط کارگر می‌تواند با اثبات آن‌که بدون دلیل اخراج شده است و یا آن‌که کارفرما موارد ذکر شده در خطوط بالا را رعایت نکرده باشد، بازگشت به کار گرفته و به کارگاه باز گردد و یا با دریافت حق سنوات خود به جای ۳۰ روز به میزان ۴۵ روز از بازگشت به کار انصراف دهد.

. اخراج کارگر با قراداد دائم
در این حالت کارگر پس از اخراج می‌تواند با طرح شکایت در اداره کار و شرکت در مراحل دادرسی اداره کار و هیئت‌های تشخیص، بازگشت به کار گرفته و کارفرما باید علاوه بر قبول بازگشت به کار کارگر، حقوق ایام بلاتکلیفی را هم به او پرداخت کند. با تمامی توضیحات فوق باید به این نتیجه رسیده باشید که یکی از عوامل مهم رهایی از جرائم و عواقب اخراج نیروی کار، داشتن آیین‌نامه انضباطی درست و مدون است که هر کارگاه و کارفرمایی به آن نیاز دارد.


نکته مهم
البته باید به این نکته توجه داشت که کارفرما حتی با وجود اخراج نیروی کار خود باید تمامی حقوق و مزایا وی اعم از حقوق معوق، سنوات پایان خدمت، عیدی و دیگر مزایای معوق همچون بازخرید ایام مرخصی او را جبران کند.

نکات اساسی در مصاحبه که رعایت آنها به استخدام شما کمک می‌کند.

نکات اساسی در مصاحبه که رعایت آنها به استخدام شما کمک می‌کند.

۱- تمرین و آماده سازی
۲- ایجاد ارتباط صمیمی با مصاحبه کننده
۳- در مورد شرکت تحقیق کنید و آنچه را می‌دانید نشان دهید
۴- خود را از قبل آماده کنید
۵- آن تایم باشید
۶- سعی کنید آرام باشید
۷- ظاهری آراسته داشته باشید
۸ - پیگیری بعد از مصاحبه


محمدعلی عباس زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

گرانی به روایت تصویر !!!!

گرانی به روایت تصویر !!!!

از شهریور تا آذر ۱۴۰۳ یعنی در حدود سه ماه ۵۸ درصد یک محصول داخلی گران شده است .
و در این‌ مدت حقوق و مستمری کارکنان و کارگران و مستمری بگیران هیچ تغییری نکرده است و این یعنی کوچک شدن سفره حقوق بگیران بی نوا


محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

معضلات و مشکلات قطعی برق

معضلات و مشکلات قطعی برق

عدم فعالیت نیروی کار در کارگاه‌هایی که به طور دوره‌ای و روزانه با قطعی دو یا سه ساعته برق مواجه هستند در حالت خوشبینانه پرداخت حقوق به کارگرانی را بدنبال دارد که کاملاً بیکار هستند و کارفرما مکلف به پرداخت حقوق به آنهاست و دیگری ضایعاتی است که به واسطه‌ی قطع برق برای کوره‌های ریخته گری و ... بوجود می‌آورد که در نهایت منجر به تولید ضایعات بیشتر و افزایش هزینه تولید برای کارفرما را در پی دارد.

اما در حالت بدببینانه که این روز‌ها بیشتر به چشم میخورد برخی کارفرمایان این واحد‌ها بواسطه‌ی این موضوع در طی مدت زمان قطعی برق با اینکه نیروی کار در محل کار حضور دارد، اقدام به کسر مرخصی استحقاقی و مرخصی بدون حقوق از کارگران خود مینماید و نکته‌ی مهمتر اینکه چنانچه برخی واحد‌ها زمان قطعی برق آن‌ها از ساعت دوازده ظهر به بعد باشد این کارفرمایان پرسنل خود را تا پایان ساعت کاری همان روز به مرخصی اجباری استحقاقی یا بدون حقوق میفرستند، تا بتوانند ضرر ناشی از این موضوع را از جیب کارگران خود پرداخت نموده و درصدی از خسارت وارده را از محل نیروی کار جبران نمایند.

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

مطالبات بازنشستگان تامين اجتماعي بي واسطه با رئيس مجلس مطرح شد

مطالبات بازنشستگان تامين اجتماعي بي واسطه با رئيس مجلس مطرح شد/ دستور قاليباف به معاون نظارت مجلس

در ادامه اين جلسه دكتر قاليباف به پژمان پشمچي زاده معاون نظارت مجلس دستور داد تا جلسه اي با محوريت كميسيون اجتماعي مجلس و با حضور وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي، مدير عامل سازمان تامين اجتماعي، رئيس سازمان برنامه و بودجه، نمايندگان كانون عالي كارگران بازنشسته تامين اجتماعي و حوزه ریاست مجلس تشكيل و مسائل مطروحه در اين جلسه پيگيري شود.
جمعي از اعضاي هيات مديره كانون عالي كارگران بازنشسته تامين اجتماعي كشور وكانون شهرستان تهران در جلسه حدود یک ساعت ونیم ساعته مسائل و مشکلات بازنشستگان وسازمان تامین اجتماعی را با رئيس مجلس مطرح کرده وخواستار پيگيري آن توسط دكتر قاليباف شدند.

درخواست تسریع در روند پرداخت معوقه متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي،درمان تامین اجتماعی،معوقات بیمه تکمیلی وعمر، مشکلات بانک رفاه و مخالفت با واگذاری آن ومسائل مربوط به طرح جدید دولت در خصوص صندوق های بازنشستگي، مسائل مربوط به متناسب سازی و حداقل بگیرها از جمله موضوعات مطرح شده در اين جلسه از سوي نمايندگان كانون عالي كارگران بازنشسته تامين اجتماعي بود.

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

دولت بدهکار بین نسلی

دولت بدهکار بین نسلی
در گذشته های دور و یک زمانی که بحث سه جانبه گرایی در دنیا و ایران مطرح بود ، حضور دولت در این ارکان سه جانبه و در میان شرکای اجتماعی کارگر و کارفرما اینطور توجیه می شد که دولت پایدارترین نهاد جامعه و یک عنصر بین نسلی است و مانع اتخاذ تصمیمات غیر بیمه ای و مغایر با اصول و قواعد بیمه ای از سوی دو ضلع دیگر خواهد شد و نسل های آینده را نمایندگی خواهد کرد ولی شوربختانه در ایران دولت ها خودشان بیشترین تصمیمات موسمی و مغایر با اصول و قواعد بیمه ای را در قبال سازمانها و صندوقهای بازنشستگی و بویژه سازمان تامین اجتماعی انجام داده و می دهند و در خصوص سازمان تامین اجتماعی دولت تبدیل به یک بدهکار بین نسلی شده است . آن هم بدهکاری که نه تنها بدهی خود را نمی پردازند بلکه برنامه زمانبندی فروش اموال طلبکار را هم مصوب و ابلاغ می کند و تازه میخواهد برای فروش اجباری سهام سازمان تامین اجتماعی از سازمان تامین اجتماعی کارمزد هم بگیرد؟!
دولت اخیرا تصویبنامه شماره 163478/ت627356 ه مورخ 24/10/1403 را تحت عنوان " برنامه زمانبندی واگذاری سهام متعلق به صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشکری و تامین اجتماعی و شرکتهای تابعه و وابسته آنها " را جهت اجرا ابلاغ نموده است . که در رابطه با این تصویب نامه برخی ملاحظات کارشناسی زیر قابل تامل است
اولا : در صدر این تصویبنامه به بند ت ماده 28 قانون برنامه هفتم توسعه استناد شده است و در حالی که بند مذکور شامل همه صندوقهای بازنشستگی بوده و در آن صراحتا آمده است "صندوقهای بازنشستگی اعم از کشوری ، لشکری و تامین اجتماعی مکلفند کلیه سهام ...." ولیکن در تصویبنامه فوق الذکر فقط برنامه زمانبندی فروش شرکتهای متعلق به صندوقهای کشوری ، لشکری و تامین اجتماعی تعیین شده است و بالغ بر 18 صندوق دیگر متعلق به خواص از شمول این حکم قانونی و برنامه واگذاری مستثنی گردیده اند و حتی بیم آن میرود که این صندوقهای مستثنی شده بتوانند به لطایف الحیلی راسا و یا از طریق توابع خود ، سهام مرغوب سه صندوق کشوری و لشکری و تامین اجتماعی را که به موجب این حکم مجبور به فروش سریع سهام خود شده اند را با قیمت های نازل تملک کنند. بعید است که در دولت و توابع آن افراد کارشناسی پیدا نشده باشند که مفهوم عبارت " اعم از" در حکم قانونی فوق را برای متولیان امر به درستی معنا نکرده باشند فلذا مشخص نیست اعمال این بی عدالتی در تعریف دایره شمول حکم مزبور ناشی از چیست؟! بویژه آنکه در صدر ماده 28 صراحتا آمده است "اقدامات زیر در صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشگری و تامین اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرایی و موسسات عمومی و نهادهای عمومی غیر دولتی انجام می گردد " فلذا مشخص نیست چرا وزارت امور اقتصاد و دارایی اصرار دارد سهام صندوقهای کشوری و لشکری و تامین اجتماعی به فروش برسد ولی سهام شرکتهای متعلق به صندوقهای بازنشستگی زیر مجموعه خودش و وزارت صمت و شهرداری و... بفروش نرسد ؟!
ثانیا : در همین ارتباط و مشابه همین حکم در بند الف ماده 5 قانون برنامه هفتم توسعه وجود دارد که در همان مقطع تصویب نیز به لحاظ کارشناسی تذکر داده شد که این دو حکم دارای همپوشانی هستند ولیکن این تذکرات کارشناسی مورد توجه قرار نگرفت . بند الف ماده 5 قانون برنامه هفتم توسعه دارای دو جزء است و در جزء اول کلیه دستگاههای اجرایی نظیر وزارتخانه ها مکلف شده اند تمامی سهام متعلق به خود بجز مستثنیات اصل 44 قانون اساسی را ظرف دو سال بفروشند و در جزء دوم این بند " نهادهای عمومی غیر دولتی و کلیه صندوقهای بازنشستگی مکلفند سهام مدیریتی و کنترلی خود و توابع خود را به فروش برسانند مگر در مواردی که مصلحت ملزمه ای برای عدم واگذاری وجود داشته باشد " حال مشخص نیست که چرا دولت و متولیان امر در وزارتخانه های ذیربط قبل از اینکه به تصویب آئین نامه اجرایی جزء اول بند الف ماده 5 قانون برنامه هفتم بپردازند و در ابتدا برنامه واگذاری جزء اول این بند یعنی واگذاری کلیه سهام متعلق به دستگاههای اجرایی و وزارتخانه ها را عملیاتی کنند و سپس به سراغ جزء دوم بند الف ماده 5 رفته و در وهله اول ، نسبت به تعیین موارد مستثنی از واگذاری بر اساس مصلحت ملزمه بپردازند و سپس به سراغ کلیه صندوقهای بازنشستگی بروند ، از روی ماده 5 قانون پرش نموده و به سراغ ماده 28 رفته اند؟!
ثالثا : هدف از بند الف ماده 5 قانون برنامه هفتم مردمی سازی اقتصاد و جلب مشارکت خصوصی و کاهش تصدی های دولت و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی ؟! و هدف از ماده 28 قانون برنامه هفتم اصلاح ناترازی صندوقهای بازنشستگی قلمداد شده است ولیکن مشخص نیست چرا دولت همه صندوقهای بازنشستگی بویژه صندوقهای ناتراز ذیل وزارتخانه های دیگر که هم به لحاظ تعهدی و هم به لحاظ نقدینگی بشدت ناتراز بوده و به وفور و پنهان از منابع و اعتبارات دولتی دستگاه مربوطه بهره مند بوده و هستند را نادیده گرفته است و به سراغ سازمان تامین اجتماعی آمده است که اگر دولت حق بیمه های جاری متعلقه را بپردازد به لحاظ نقدینگی ناتراز نیست؟!
رابعا : در تصویبنامه فوق الذکر هیچ منعی برای خرید سهام واگذاری صندوقهای کشوری و لشکری و تامین اجتماعی توسط بنیادها و نهادهای انقلابی و توابع آنها نشده است و با توجه به وضعیت بازار سرمایه چندان بعید نیست که سهامی که با این ضرب الاجل توسط این سه صندوق واگذار می شود توسط بنیاد مستضعفان و کمیته امداد و ستاد اجرایی و توابع آنها خریداری نشود و این پدیده بسیار محتمل الوقوع عملا ضد هدف القایی یعنی مردمی سازی اقتصاد است. به تعبیر دیگر وقتی در این بازار کم عمق و غیر شفاف و دستوری بورس به سه صندوق مظلوم تکلیف می کنید که در یک مهلت کوتاه سهام خود را به هر نحوی بفروشند معلوم است که چه مجموعه هایی برای خرید و تملک این سهام دندان تیز کرده اند و در بهترین حالت همان بلایی که سر سهام بیمه ملت از طرف مجموعه کروز آمد قابل پیش بینی است البته قطعا سمپاتهای کروز خیلی از این موضوع خرسندند و شاید هم بدشان نیاید که بر سر اموال تامین اجتماعی هم بیاید خصوصا که در این آئین نامه مجوز فروش سهام متعلق به صندوقهای بازنشستگی به خارجی ها ( احتمالا برادران کشور همسایه شمال شرقی ) هم داده شده است .یعنی بیمه شدگان و مستمری بگیران ایرانی صلاحیت سهامداری اموال خود را ندارند ولی برادران... دارند؟!
خامسا : سازمانها و صندوقهای بازنشستگی بویژه سازمان تامین اجتماعی با توجه به ماهیت خدمات و پوششهای خود و بنا بر ضرورت نسبت به ایجاد شرکتها و موسسات ماموریتی و تکلیفی اقدام نموده اند که این مجموعه ها جایگزین ساختار اجرایی آنها شده است و به تعبیری اگر این مجموعه های تکلیفی نبودند باید معادل آنها ردیف تشکیلاتی و ساختار متناظر برای ایفای این وظایف قانونی تعبیه میشد و بر همین اساس در جزء 2 ماده 5 قانون برنامه هفتم سازوکاری دیده شده بود که این مجموعه ها بر اساس " مصلحت ملزمه " از شمول واگذاری مستثنی شوند ولی با عدم اولویت یابی صحیح و پرش از روی بند الف ماده 5 عملا این خطر وجود دارد که سازوکارهای ایفای وظایف قانونی سازمانهای و صندوقهای کشوری و لشکری وتامین اجتماعی به بیمه شدگان و مستمری بگیران دچار اختلال شود
سادسا : از همه مهمتر اینکه در قانون برنامه هفتم بر اساس بند 4 سیاستهای کلی تامین اجتماعی که دولت را مکلف نموده است به " جلوگیری از ایجاد و انباشت بدهیهای دولت به سازمانها و صندوقهای بیمه گر اجتماعی " در چند حکم مشخص و معین به دولت تکلیف گردیده است که بدهیهای خود به سازمان تامین اجتماعی را تادیه کند ( این احکام مصرح قانونی عبارتند از جزء 1 بند پ ماده 5 ، بند ث ماده 24 ، بند الف ماده 28 و بند 17 ماده 119 قانون برنامه هفتم توسعه ) و مشخص نیست چرا وزارتخانه های متولی و دولت برای این 4 حکم مشخص و مندرج در برنامه هفتم تاکنون هیچ اقدامی انجام نداده اند و آئین نامه ای ننوشتند ولی برای فروش سهام شرکتهای متعلق به سازمان تامین اجتماعی عجله دارند. صرفنظر از اینکه حتی دولت علیرغم گذشت 10 ماه از سال ، برای اجرای کامل حکم مندرج در قانون بودجه سال 1403 کل کشور مبنی بر تادیه 130 هزار میلیارد تومان از بدهی خود به سازمان تامین اجتماعی اقدام جدی و موثری صورت نداده است
جمع بندی و نتیجه گیری
صرفنظر از ایرادات قانونی ، حقوقی و کارشناسی فوق که به آئین نامه اجرایی مصوب دولت برای تعیین زمانبندی واگذاری شرکتهای متعلق به سازمانها و صندوقهای کشوری ، لشکری و تامین اجتماعی وارد است و فارغ از عدم رعایت ترتیب و توالی منطقی احکام قانون برنامه هفتم بشرح فوق ، عدم اقدام موثر متولیان ذیربط برای تعیین برنامه زمانبندی بازپرداخت بدهی های دولت به سازمان تامین اجتماعی که در جای جای قانون برنامه هفتم آمده است و به موجب بند 4 سیاستهای کلی تامین اجتماعی بایستی در اولویت اقدام قرار می گرفت میتوان تصویب آئین نامه فوق التوصیف را اینگونه تفسیر کرد که یک بدهکاری 50 بدهی خود را به ساله خود به همسایه طلبکار را نپردازد و بعد یک روز برود درب خانه طلبکار را بزند و بگوید من بدهی ام به تو را نمی پردازم ولی در مقابل من خیلی فکر کردم و زحمت کشیدم و برای فروش طلاها ، فرش ها و یخچال و تلویزیون و ماشین و موتور و دوچرخه و کامپیوتر و موبایل های تو و همسر و بچه های تو یک برنامه زمانبندی دقیق تنظیم کردم که بفروشی و بخوری؟! ضمنا من یک سازمان خصوصی سازی که برای فروش اموال خودم و تادیه بدهی به تو ایجاد شده هم دارم که به وظیفه اصلی اش عمل نمی کند ولی اموال تورا می فروشد و کارمزد خود را بر می دارد و بقیه پول فروش اموال تو را به تو برمی گرداند؟! به همین زیبایی و تقریبا شبیه همان حکایت و داستان ظریفی که دکتر ظریف در مورد منطق مذاکره آمریکایی ها گفت که می گویند " هر چه مال من است که مال من است اما هرچه که مال توست قابل مذاکره است "

علی حیدری
کارشناس رفاه وتامین اجتماعی

اهمیت ارتباط موثر والدین با فرزند

اهمیت ارتباط موثر والدین با فرزند
ارتباط موثر والدین با فرزندان، اساسی برای رشد سالم و خوشبختی فرزندان است و تأثیر بسزایی بر زندگی خانوادگی و اجتماعی آن‌ها دارد چنین ارتباط سالم و موثری می تواند بر موارد زیر تاثیر گذار باشد:
افزایش اعتماد به نفس
تقویت مهارت‌های ارتباطی
کاهش مشکلات رفتاری
ایجاد ارتباط خانوادگی قوی‌تر
پیشگیری از مشکلات در آینده

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

تسویه حساب نقدی ممنوع !!!

تسویه حساب نقدی ممنوع !!!

با توجه به دادنامه دیوان عدالت اداری ، تشریفات تسویه حساب پرسنل تغییر کرده و کارفرمایان میبایست بر اساس آخرین قوانین اقدام نمایند.
از سال ۹۷ تنها مدرک مستندی که می تواند برگه تسویه حساب را معتبر نماید سندی است که نشان دهد پرداخت انجام شده است . تصویر چک در وجه کارگر و یا پرینت واریزی توسط بانک یکی از مستندات قابل قبول محسوب می شود.

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

بیمه از روز اول حق مسلم است

بیمه از روز اول حق مسلم است

طبق ماده ۱۴۸ قانون کار بایستی بیمه شاغلین از روز اول صورت پذیرد .
اینکه شخص کارآموز یا هر چیز دیگر است باعث نمی شود که از انجام بیمه خودداری شود.

بحث بیمه جدی است چون در هر صورت شخص می تواند به مراجع مربوطه شکایت نماید و جریمه ۲ الی ۱۰ برابر به نرخ روز باید پرداخت شود.

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

قسمت های مورد علاقه شغل !!!

قسمت های مورد علاقه شما ؟؟؟

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی


@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

اهمیت استفاده از کلاه ایمنی در محل کار

اهمیت استفاده از کلاه ایمنی در محل کار


ماده ۸ آیین نامه وسایل حفاظت فردی :

کارگر موظف است با توجه به آموزش های ارائه شده از وسایل حفاظت فردی خود مراقبت، نظافت و استفاده صحیح نماید.
عدم رعایت موارد مذکور قصور در انجام وظیفه محسوب می شود.

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

ماده ۶۰ قانون تامین اجتماعی

ماده 60 قانون تامین اجتماعی
حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق میافتد.‌ مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور‌کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده ‌دار انجام مأموریتی باشد.‌ اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توان ‌بخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام ‌وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد.‌ حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه ‌شدگان و مساعدت به آنان اتفاق میافتد حادثه ناشی از کار محسوب میشود.

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

عیدی و پاداش کارگران با حقوق بهمن ماه پرداخت شود.

عیدی و پاداش کارگران با حقوق بهمن ماه پرداخت شود.

عیدی و پاداش پایان سال کارگران مانند سنوات گذشته صورت خواهد گرفت ولیکن به کارفرمایان عزیز توصیه می گردد برای سهولت در کار و جلوگیری از ازدحام پایان سال ، در بهمن ماه و اوایل اسفند عیدی و پاداش کارگرانشان را پرداخت نمایند .
طبق سنوات گذشته کارگران عزیز عیدی و مزایای پاداش پایان سال را دریافت میکنند حتی اگر شش ماه در کارگاه کار کرده باشد طبق همان میزان عیدی خود را دریافت خواهند نمود و به هر میزانی که کار کرده باشند حتی اگر ۳۰ روز باشد مستحق دریافت عیدی هستند.
مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی به طور معمول همچون بازنشستگان کشوری و لشگری تعیین میشود.
عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی با زمان اشتغال آنان متفاوت است و انتظار می رود به جهت حفظ قدرت خرید مبلغ عیدی آن‌ها ترمیم و تقویت شود .

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

کار گروهی

بدون شرح ...

البته کار تیمی یکی از مدل های موفق در مدیریت می باشد .


@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

شکایت از کارفرما مشمول مرور زمان نمیشود....

شکایت از کارفرما مشمول مرور زمان نمیشود....

اگر ۱۰ سال هم بگذرد باز هم پرسنل شما با دارا بودن مدارک و مستندات و شواهد می تواند بابت بیمه از شما شکایت کند و نکته بسیار مهم در این است که بیمه به نرخ روز محاسبه‌ می شود.
پس همین امروز بیمه کنید بهتر از جریمه ۲ الی ۱۰ برابری هست .

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

ماده ۴۱ قانون کار در شرایط تورمی

با اجرای ماده ۴۱ قانون کار می توان در شرایط تورمی به جامعه کارگری کمک کرد

🔹 بند ۲ ماده ۴۱ قانون کار صراحتاً درباره تاثیر تورم بر معیشت و بند یک آن درباره تورم واقعی نه تورم جعلی که از دولتهای قبل باقی مانده ، صحبت میکند؛ عمل به این ماده در زمان تورمی میتواند برای جامعه کارگری کمک کننده باشد...

🔹 مدام با سیاستهای ارزی سفره کارگران و بازنشستگان و برخورداران از حقوق ثابت کوچک سازی شده است.
*
محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

درخواست غیر مستقیم کارکنان از کارفرما وقتی دوربین مدار بسته باشد.


محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

افزایش ۳۵ درصدی حقوق کارگران

کارگران گوش به زنگ یک خبر

کارگران تقاضا دارند پیشنهاد افزایش ۳۵ درصدی حق مسکن کارگران که توسط وزیر کار به هیات دولت برده شده شکل اجرایی به خود بگیرد.

اگر افزایش ۳۵ درصدی روی حق مسکن ۹۰۰ هزار تومانی کارگران اعمال شود ماهیانه به هر کارگر باید یک میلیون و ۲۱۵ هزار تومان حق مسکن در سال جاری واریز شود.

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

✍جدول تاریخ واریز مستمری دی ماه سال 1403

✍جدول تاریخ واریز مستمری دی ماه سال 1403

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.com

مرخصی استعلاجی چند روز است ؟

مرخصی استعلاجی چند روز است ؟

سوال و دغدغه ای که برای اکثر کارفرمایان و کارگران وجود دارد

در خصوص موضوع مرخصی استعلاجی کارگران باید توجه داشته باشید که هیچ محدودیت زمانی در قانون ذکر نشده است و تا زمان تجویز پزشک متخصص و تایید سازمان تامین اجتماعی قابل استفاده میباشد.

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.co

از اول دیماه ۱۴۰۳ لیست و حق بیمه متفاوت خواهد بود

پایه سنوات برای هر شخصی که بیش از یک سال در مجموعه در حال حاضر مشغول به فعالیت است به ازای هر روز ۷۰۰۰ هزار تومان

و حق تاهل برای هر شخص متاهل ماهانه ۵۰۰ هزار تومان می باشد.

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.co

هزینه های حادثه کارگر منزل

هزینه های این حادثه با چه کسی است ؟

اگر فردی را از شرکت خدماتی برای تمیزکاری یا پرستاری به منزلتان نیاورید و اتفاقی بیافتد یا از کار افتاده بشود تمام حق و حقوق و مزایا با شما خواهد بود
بخاطر اینکه از طریق شرکت خدماتی بکار گرفته نشده و شما کار فرما محسوب میشوید

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.co

فهرست استان هایی که شنبه ۲۲ دیماه ۱۴۰۳ تعطیل هستند

در پی آلودگی هوا و نیز مدیریت مصرف انرژی، مدارس و ادارات برخی استان‌ها و مناطق کشور در روز شنبه ۲۲ دی ماه تعطیل اعلام شد.
فهرست استان‌ها و شهر‌هایی که تعطیل هستند .
تهران _ آذربایجان غربی _ آذربایجان شرقی
فارس _ همدان _ خراسان رضوی _ خراسان شمالی _ خراسان جنوبی _ قزوین _ گلستان _ قم _ کرمان _ مازندران _ سمنان _ کرمانشاه
_ کردستان _ مرکزی_ زنجان‌_ البرز _ اردبیل

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.co

کارفرمای محترم ، لطفا عیدی کارگران را در پایان سال یکجا پرداخت کنید ..

کارفرمای محترم ، لطفا عیدی کارگران را در پایان سال یکجا پرداخت کنید ..

بعضا کارگران معترض هستند که کارفرما عیدی را تقسیم کرده و هر ماه با حقوق پرداخت می کند ولی در پایان سال دیگر مبلغی بابت عیدی پرداخت نمی کند
هرچند امکان پرداخت عیدی به صورت ماهانه وجود دارد و منع قانونی ندارد.
ولی پرداخت ماهانه مستلزم اثبات دقیق پرداختی های عیدی به صورت ماهانه به کارگر است که پیشنهاد می گردد به صورت یکباره در پایان سال پرداخت شود.

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.co

ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی

ماده 90 قانون تامین اجتماعی

افراد شاغل در کارگاهها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع داشته باشند بدین منظور کارفرمایان مکلفند قبل از به کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند.
‌در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه‌ پزشکی آنها تعلل کرده است و بالنتیجه بیمه شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد سازمان تأمین خدمات درمانی و این سازمان مقررات این ‌قانون را درباره بیمه شده اجرا و هزینه‌ های مربوط را از کارفرما طبق ماده 50 این قانون مطالبه و وصول خواهند نمود.

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.co

هوای کاسب های شریف را داشته باشیم

این روزها بازار اصلا رنگ و بوی کاسبی نداره
هوای کاسبارو داشته باشید

این پست هم بفرست برای هرچی کاسب با شرافته

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی
.
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.co

طبق ماده ۵۹ قانون کار اضافه کاری اجباری ممنوع

طبق ماده ۵۹ قانون کار شما نمی توانید به اجبار پرسنل را اضافه کار نگهدارید

اضافه کاری اجباری در قانون ممنوع میباشد و باید با توافق طرفین انجام شود

از حقوق شخص هم نباید کسر شود و باید کامل پرداخت گردد.

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.co

شکاف میان مزد و معیشت حداقل هزینه خانوار در کلان شهرها به ۳۲ میلیون تومان رسید

شکاف میان مزد و معیشت حداقل هزینه خانوار در کلان شهرها به ۳۲ میلیون تومان رسید

فرامرز توفیقی از اعضای سابق کمیته دستمزد شورای عالی کار می گوید: حداقل هزینه خانوار در کلان شهرها به ۳۲ میلیون تومان رسیده است.»

فرامرز توفیقی مهمترین علت شکاف میان مزد و معیشت را بی توجهی به ماده ۴۱ قانون کار اعلام کرده و گفته بود: ماده ۴۱ قانون کار تأکید دارد که افزایش مزد باید متناسب با تورم باشد و قادر به تأمین هزینه های خانواده باشد. متاسفانه از زمان تصویب این قانون در سال ۶۹ بند دوم آن نادیده گرفته شده و در موارد زیادی مزد کمتر از تورم افزایش یافته است.

منبع: خبرآنلاین

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی

@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.co

هدف

یه جوری به سوی هدف قدم بردارید که خط پایانم نتونه جلوی راه تون و بگیره

محمدعلی عباس‌زاده وحید
کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری و تامین اجتماعی
@maav42
https://instagram.com/maav42
https://eitaa.com/maav42
https://t.me/maav42
http://maav42.blogfa.co